Zzp'er inhuren vanaf 2027: wat de €38-grens voor jou betekent

Huur je weleens een zzp'er in voor een drukke week, een extra schilder op een groot project of een stukadoor voor het voorwerk? Dan verandert er aan het eind van dit jaar iets voor je. Vanaf 31 december 2026 geldt het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Verdient een zzp'er bij jou minder dan €38 per uur, dan kan hij zich erop beroepen dat hij eigenlijk werknemer is. Jij moet dan aantonen dat dat niet zo is.

Hieronder wat de wet precies zegt, wat de Belastingdienst nu al doet, en wat je vóór de jaarwisseling kunt regelen.

Wat is er besloten?

De Tweede Kamer nam het wetsvoorstel op 21 april 2026 aan, de Eerste Kamer volgde op 16 juni 2026 met een ruime meerderheid. Het gaat om een wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Volgens Ondernemersplein gaat de regel in op 31 december 2026.

Rekent een zzp'er minder dan €38 per uur, dan mag hij zich beroepen op het rechtsvermoeden. Jij als opdrachtgever moet dan bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Lukt dat niet, dan heeft hij dezelfde rechten als een werknemer, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.

Het bedrag stond eerst op €36. Het beweegt mee met het wettelijk minimumloon en is sinds 1 januari 2026 €38. Reken er dus op dat de grens volgend jaar weer iets hoger ligt.

Dit rechtsvermoeden was oorspronkelijk onderdeel van de bredere Wet VBAR. Dat deel is losgeknipt en aangenomen; aan een aparte Zelfstandigenwet, die meer duidelijkheid moet geven over wie wel en niet zelfstandig is, wordt nog gewerkt.

De Belastingdienst handhaaft nu al

Los van die nieuwe wet controleert de Belastingdienst sinds 2025 weer op schijnzelfstandigheid. Op de pagina over handhaving staat het zo:

• Sinds 1 januari 2025 kan de Belastingdienst met terugwerkende kracht naheffen, maar niet verder terug dan 1 januari 2025. Bij kwaadwillendheid, of als je een aanwijzing niet opvolgt, kan dat tot vijf jaar terug.
• Sinds 1 januari 2026 kunnen er vergrijpboetes worden opgelegd, bij opzet of grove schuld.
• In 2026 legt de Belastingdienst nog geen verzuimboetes op.

Een naheffing gaat over loonheffingen en premies die je volgens de Belastingdienst had moeten afdragen. Voor een klein bedrijf dat een paar vaste zzp'ers heeft, kan dat over twee jaar al een fors bedrag zijn.

Loopt jouw bedrijf risico?

Het uurtarief is één signaal. De vraag die de Belastingdienst en een rechter stellen, is breder: werkt deze persoon als ondernemer, of eigenlijk als werknemer? Loop je vaste zzp'ers langs met deze vragen:

1. Werkt hij het grootste deel van het jaar alleen voor jou?
2. Bepaal jij wanneer hij begint, hoe hij het werk doet en met welk materiaal?
3. Werkt hij in jouw bedrijfskleding, met jouw bus en jouw gereedschap?
4. Krijgt hij een vast bedrag per week in plaats van een prijs per klus?
5. Rekent hij minder dan €38 per uur?

Hoe vaker het antwoord ja is, hoe meer de samenwerking op een dienstverband lijkt. Een enkele ja is meestal geen probleem; bij drie of meer is het tijd om de samenwerking anders in te richten.

Rekenvoorbeeld: tarief omhoog of in dienst?

Stel dat je een vaste zzp-schilder hebt die €35 per uur rekent. Na 31 december zit je onder de grens. Je hebt twee routes.

	Tarief naar €38 of hoger	In dienst nemen
Kosten per uur voor jou	€38 of meer	ruwweg €45 tot €50 (loon plus werkgeverslasten, vakantiegeld en pensioen)
Risico op herkwalificatie	lager, maar niet weg als de rest van de samenwerking op een dienstverband lijkt	geen
Flexibiliteit	blijft	minder: loondoorbetaling bij ziekte, opzegtermijnen

De getallen in de tweede kolom zijn een ruwe indicatie; vraag je boekhouder om het voor jouw situatie door te rekenen. Het tarief verhogen is meestal goedkoper. Het helpt alleen niet als hij verder in alles werkt als een werknemer.

Wat je vóór de jaarwisseling regelt

Zet de afspraken op papier. Gebruik een overeenkomst van opdracht die aansluit bij hoe jullie echt werken. De bestaande modelovereenkomsten van de Belastingdienst mag je nog tot en met 2029 gebruiken; nieuwe worden niet meer beoordeeld. Zo'n overeenkomst geeft alleen zekerheid als jullie ook echt werken zoals erin staat. Een contract dat iets anders zegt dan wat er op de steiger gebeurt, helpt je niet.

Geef opdrachten per klus. "Buitenschilderwerk Dorpsstraat, drie gevels, klaar in week 44, vaste prijs" laat ondernemerschap zien. "Maandag tot en met vrijdag beschikbaar" doet dat niet. Dit is ook waar een duidelijke offerte per klus helpt: de opdracht, de omvang en de prijs staan dan vast, voor je klant en voor je onderaannemer.

Bewaar de bewijzen. Facturen per klus, de opdracht per project, en als het kan een bewijs dat hij ook voor anderen werkt, zoals een KVK-inschrijving en een eigen website.

Bespreek het tarief. Zit iemand onder of vlak boven de €38, bespreek dan nu wat jullie vanaf januari doen.

Dit artikel is geen juridisch of fiscaal advies. Twijfel je over een specifieke samenwerking, leg het dan voor aan je boekhouder of een arbeidsrechtjurist.

Minder tijd kwijt aan papier

De regels vragen om meer vastleggen, en dat kost tijd die je liever op de klus besteedt. Met Hammerr maak je van foto's en een korte omschrijving een offerte per onderdeel, zodat elke opdracht, ook die aan je onderaannemer, een heldere omvang en prijs heeft. Kijk hoe het werkt voor schilders of aannemers, of probeer het gratis met drie offertes.